Como lidar com trabalhadores dependentes químicos?

A dependência química de funcionários tem se mostrado uma preocupação e um grande desafio para as empresas. Muitas vezes, os empregadores não sabem como agir e descobrem o problema quando ocorre um evento mais grave, como um acidente, por exemplo.

Não existe faixa etária, sexo, condição social ou grau de instrução acadêmica. Quando a dependência entra na vida de uma pessoa, provoca sérias consequências não somente na vida pessoal do indivíduo, mas também no campo profissional. As formas de dependência são – em sua maioria – causadas pelo uso de drogas lícitas (as que são vendidas legalmente), como o cigarro, o álcool e medicamentos e também as ilícitas, como a maconha, a cocaína, o crack entre outras.

Sabe-se que a dependência química interfere diretamente tanto em fatores físicos quanto psicológicos. Desse modo, é indiscutível que também impactará de forma bastante negativa em atividades trabalhistas e ações cotidianas na empresa. Abaixo, apontaremos algumas consequências no ambiente corporativo, resultantes do uso de drogas:

• Queda da qualidade do trabalho;
• Perda da produtividade;
• Atrasos com frequência;
• Diminuição de foco e atenção;
• Necessidade de saídas em horário de expediente;
• Alterações no comportamento;
• Mudanças nos hábitos cotidianos (descuido com a aparência, higiene pessoal etc).

Diante da situação, é fundamental que a empresa adote uma postura proativa. Em vez de optar apenas pela concessão de licenças ou pelo afastamento do funcionário, o ideal é encontrar uma atuação adequada. As empresas precisam estar prepararas para lidar com esse tipo de problema. Cabe ressaltar que a dependência química é uma doença crônica (que não tem cura, mas pode ser controlada) e progressiva (se não for tratada, pode levar a morte). A melhor conduta da empresa perante este funcionário é oferecer apoio e tratamento.

A falta de tratamento para os empregados dependentes químicos ainda representa um alto índice de sinistralidade para o convênio médico, pois o funcionário o utiliza com mais frequência para tratar os efeitos causados pelo consumo (gastrite, dores de cabeça, insônia, etc.), como também seus familiares adoecem nesse processo e buscam atendimentos médicos de forma mais intensiva e reiterada.

O estímulo de práticas saudáveis e a promoção da conscientização são as melhores opções. Inclusive, é importante informá-lo que a internação em uma clínica de reabilitação não deve ser cogitada somente em situações extremas, pois quanto mais cedo for realizado o tratamento, mais rápida será a recuperação.

Nesse sentido, cabe alertar também que o mais adequado é procurar uma instituição de referência, como a Clínica de Recuperação JS Prime, que conta com uma equipe multidisciplinar, trabalha de forma personalizada, tem infraestrutura diferenciada e assim fornece todas as condições para o alcance de um estilo de vida livre das drogas.

Para finalizar, quando as empresas não adotam iniciativas para a promoção da saúde, prevenção e ações estruturadas que ofereçam tratamento à dependência química, há diminuição da produtividade e aumento das ausências no trabalho. Por outro lado, fazendo a sua parte, a companhia que auxilia um funcionário com este tipo de problema, garante uma visão de empresa responsável, além da visão da sociedade de que é uma empresa desejada de se trabalhar.